La linea guida UNI/PdR 125:2022 e gestione per la parità di genere nelle organizzazioni

Descrizione iniziativa

La linea guida UNI/PdR 125:2022 e gestione per la parità di genere nelle organizzazioni

11 settembre (online)

Il tema della parità di genere si affermerà sempre di più come insieme di misure che le organizzazioni, pubbliche e private, a prescindere dal settore, possono avviare nell’ambito del proprio piano di sostenibilità.

A titolo di esempio, ricordiamo che nell’ambito di alcuni bandi di gara il possesso di tale certificazione è un requisito richiesto per l’assegnazione di punteggi aggiuntivi.

Ma come possiamo dare "sostanza" a un concetto teorico?

Come possiamo prendere in carico quanto previsto da Agenda 2030 (obiettivo n. 5 Parità di genere e n. 8 Lavoro dignitoso e crescita economica) e dei requisiti del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR Missione n.5 Inclusione e coesione)? Implementando la UNI/PdR 125, standard che rappresenta una “prassi di riferimento” certificabile a cura di un Ente terzo indipendente.

Aggiungiamo inoltre che altri vantaggi che ne derivano dall’ applicazione della norma permetteranno di:

• aumentare il clima aziendale e il benessere organizzativo
• ottenere sgravi contributivi anche di rilevante valore economico

L’incontro che vi proponiamo avrà un taglio pratico-operativo e si accennerà altresì alla valenza della ISO 30415, Linea Guida internazionale tesa alla promozione e attuazione attraverso  azioni concrete e dimostrabili dei principi di diversità e inclusione (D&I) all’interno delle organizzazioni.

Programma:

• La UNI/PdR 125 – finalità, struttura e campo di applicazione
• Terminologia
• I principi alla base della UNI/PdR 125
• Gli indicatori di performance (KPI) per le organizzazioni
• Le politiche di parità di genere, pianificazione, attuazione e monitoraggio, e sistema di gestione
• Buone prassi a supporto della implementazione della UNI/PdR 125
• Il piano di implementazione della UNI/PdR 125
• Cenni ai requisiti della ISO 30415:2021 “Gestione delle risorse umane - Diversità e inclusione” ed i legami con la UNI/PdR 125
• La figura del manager della parità di genere
• Il processo di certificazione secondo la UNI/PdR 125 (le FAQ di Accredia)
• I vantaggi per le aziende virtuose - sgravi contributivi e premialità nella valutazione dei bandi pubblici

Destinatari: Direzioni, Responsabili delle risorse umane, Responsabili della parità di genere, Responsabili Amministrazione, Responsabili della sostenibilità, Responsabili della compliance, Responsabili del sistema di gestione integrato o di parti di esso, Responsabili del marketing, RSPP, Altri Responsabili aziendali, Consulenti, Auditor.

Scadenza iscrizioni: 8 settembre

COSTI E MODALITÀ DI ADESIONI

La quota di adesione è di € 300,00 + IVA, a persona, quale partecipazione alle spese di realizzazione sostenute da Ceipiemonte.

Per aderire è necessario compilare il modulo di iscrizione che compare cliccando su "partecipa". A procedura terminata il sistema invierà un messaggio automatico di avvenuta iscrizione unitamente al modulo di adesione compilato.

Qualche giorno prima del webinar ciascun iscritto riceverà il link a cui collegarsi per seguire l'incontro e interagire con l'esperto

ATTENZIONE:

La compilazione on line del Modulo di Adesione costituisce iscrizione effettiva al corso in oggetto. Non è necessario trasmettere il Modulo, compilato e firmato, via fax o via mail.

Effettuando l’adesione on-line l’azienda si impegna pertanto a rispettare le clausole contenute nel modulo, con particolare attenzione alla clausola n° 2.

Il pagamento della quota di iscrizione è da effettuarsi solo previa comunicazione del Ceipiemonte in funzione dell'effettiva attivazione del corso.

Vi invitiamo infine a prendere visione del testo aggiornato della privacy policy adottata da CEIPIEMONTE in conformità al Regolamento Europeo 679/2016 (http://www.centroestero.org/it/privacy.html).